KOMPENSASI SEBAGAI FAKTOR PEMICU KINERJA (ANALISIS NARATIF TERHADAP PENGALAMAN KARYAWAN DI PERUSAHAAN)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran kompensasi sebagai faktor pemicu kinerja melalui pendekatan analisis naratif terhadap pengalaman karyawan di perusahaan. Fokus utama penelitian terletak pada bagaimana karyawan memaknai dan merespons sistem kompensasi yang mereka terima dalam konteks budaya organisasi yang berbeda. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik wawancara semi-terstruktur terhadap sejumlah informan yang dipilih secara purposif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak hanya berpengaruh secara langsung terhadap kinerja, tetapi juga dipengaruhi oleh persepsi keadilan, transparansi kebijakan, serta kesesuaian antara nilai kompensasi dengan budaya perusahaan. Budaya organisasi yang terbuka, partisipatif, dan apresiatif menciptakan persepsi positif terhadap kompensasi, yang pada akhirnya mendorong peningkatan motivasi dan produktivitas kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya pendekatan kompensasi yang holistik dan kontekstual dalam pengelolaan sumber daya manusia.