PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPUASAN KERJA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara pengembangan sumber daya manusia (SDM) dan tingkat kepuasan kerja karyawan dalam suatu organisasi. Pengembangan SDM mencakup berbagai aspek seperti pelatihan, pendidikan, pengembangan karier, serta pembinaan kompetensi kerja yang berkelanjutan. Sementara itu, kepuasan kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja, kompensasi, peluang pengembangan, serta hubungan antar sesama rekan dan atasan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan di beberapa instansi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat korelasi positif yang signifikan antara program pengembangan SDM dengan tingkat kepuasan kerja. Artinya, semakin baik pengelolaan dan implementasi program pengembangan SDM, maka semakin tinggi pula kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan. Temuan ini memperkuat pentingnya investasi dalam pengembangan SDM sebagai strategi utama dalam meningkatkan kinerja dan loyalitas tenaga kerja. Penelitian ini merekomendasikan agar organisasi secara berkelanjutan memperkuat program pelatihan dan pengembangan sebagai bagian dari strategi manajemen sumber daya manusia.