KAJIAN LITERATUR TENTANG STRATEGI EFEKTIF REKRUTMEN DAN SELEKSI DALAM PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas merupakan kunci keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan dan menghadapi persaingan. Proses rekrutmen dan seleksi yang tepat menjadi langkah awal dalam membentuk SDM yang kompeten. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji strategi rekrutmen dan seleksi dalam meningkatkan kualitas SDM melalui pendekatan kajian literatur. Data diperoleh dari berbagai sumber akademik seperti buku dan jurnal ilmiah yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa rekrutmen yang terencana dan seleksi yang objektif mampu meningkatkan mutu tenaga kerja. Efektivitas kedua proses ini sangat dipengaruhi oleh perencanaan kebutuhan jabatan, kesesuaian kompetensi, serta nilai individu dengan organisasi. Dengan demikian, strategi rekrutmen dan seleksi berperan penting dalam membentuk SDM yang unggul dan sesuai dengan kebutuhan organisasi.