PROSES REKRUITMENT DAN SELEKSI TENAGA KERJA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses rekrutmen dan seleksi tenaga kerja serta mengidentifikasi tantangan yang dihadapi perusahaan dalam menerapkannya. Proses rekrutmen merupakan tahap awal yang krusial dalam manajemen sumber daya manusia karena menentukan kualitas dan kesesuaian tenaga kerja dengan kebutuhan organisasi. Namun, pelaksanaannya kerap menghadapi berbagai kendala seperti kesenjangan kompetensi kandidat, prosedur yang terlalu birokratis, keterbatasan sumber daya rekrutmen, hingga rendahnya adopsi teknologi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi pustaka dan observasi lapangan untuk memahami dinamika yang terjadi dalam praktik rekrutmen di berbagai sektor industri. Hasil kajian menunjukkan bahwa tantangan rekrutmen bersifat multidimensional, melibatkan aspek teknis, kultural, dan strategis. Untuk mengatasinya, perusahaan perlu melakukan modernisasi sistem rekrutmen melalui pemanfaatan teknologi digital, peningkatan kapasitas tim rekrutmen, serta penguatan employer branding yang relevan dengan generasi tenaga kerja masa kini. Rekomendasi strategis disampaikan untuk membantu organisasi menjembatani kesenjangan antara harapan dan kenyataan dalam proses pencarian talenta.