STRATEGI PIMPINAN DALAM MEMBENTUK DISIPLIN KERJA KARYAWAN
Abstract
Disiplin kerja merupakan faktor penting yang menentukan produktivitas dan keberhasilan suatu organisasi. Pimpinan memiliki peran strategis dalam membentuk disiplin kerja karyawan melalui pendekatan yang sistematis dan berorientasi pada pengembangan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis strategi pimpinan dalam membentuk disiplin kerja karyawan. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi terhadap pimpinan dan karyawan di lingkungan organisasi yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pimpinan dalam membentuk disiplin kerja meliputi keteladanan pimpinan, komunikasi yang efektif, penegakan aturan yang konsisten, pemberian penghargaan dan sanksi, serta penciptaan budaya kerja yang mendukung. Strategi-strategi tersebut terbukti efektif dalam meningkatkan kedisiplinan kerja karyawan, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam pengembangan manajemen kepemimpinan yang berfokus pada peningkatan perilaku kerja karyawan secara positif dan berkelanjutan.
